Kliskatek, S.L.-ren berdintasun-plana
2023ko apirilaren 1etik indarrean. Itzulpena da: bertsioen artean desberdintasunik badago, gaztelaniazko bertsioa nagusitzen da.
Aurkezpena
Kliskatek Donostian, Gipuzkoan, kokatutako ETE bat da, eta haren jarduera nagusia haririk gabeko eta bateriarik gabeko sentsore-soluzioak diseinatzea eta saltzea da. Horrez gain, bere jarduera nagusiarekin lotutako ingeniaritza-zerbitzuak ematen ditu.
Kliskatek hiru autonomo sozietarioz osatuta dago. Enpresa berdintasun-politikekin kontzientziatuta dago, eta, 50 langile izatera iritsi arte berdintasun-plan bat izateko betebeharrik ez badu ere, gutxieneko berdintasun-plan bat ezartzea erabaki du, genero-berdintasunarekin duen konpromisoaren barruan.
Berdintasun-plana sinatzen duten aldeak
Garrantzitsua da kontuan hartzea, langilerik gabeko ETE baten egoeran, antolaketa-egitura mugatua dela eta ez dagoela sindikatu-ordezkaririk edo enpresa-batzorderik. Enpresaburuok geure gain hartzen dugu Berdintasun Plana sinatzeko eta babesteko erantzukizuna.
Eremu pertsonala, lurraldekoa eta denborazkoa
Berdintasun-plan hau enpresako langile guztiei aplikatuko zaie, egungo hiru langileak barne. Planaren lurralde-eremua gure egungo kokalekura mugatuko da. Plana indarrean sartzeko data 2023ko apirilaren 1a izango da.
Diagnostiko-txostena
Gure plantilla hiru bazkidek soilik osatzen dutenez, eta gizonezkoak baino ez direnez, ez da diagnostiko-txosten xeherik behar. Hala ere, etorriko diren kontratazioei begira, aitortzen dugu garrantzitsua dela lan-ingurune inklusibo eta errespetuzkoa ezartzea, aukera-berdintasuna eta generoagatiko diskriminaziorik eza sustatuko dituena.
Berdintasun-planaren helburuak
Enpresaren historian goizegi bada ere berdintasun-plan oso eta xehe bati heltzeko, Kliskatekek lan-ingurune inklusibo eta diskriminaziorik gabeko baterako gutxienekoak ezarri nahi ditu. Helburu nagusiak hauek dira:
- Langileen artean genero-berdintasunari buruzko sentsibilizazioa eta kontzientziazioa bultzatzea.
- Generoagatiko diskriminaziorik gabeko lan-ingurunea sustatzea.
- Etorkizuneko kontratazioetan, hautaketa- eta sustapen-prozesuetan aukera-berdintasuna bultzatzen duten politikak eta praktikak ezartzea.
- Etorkizunean enpresan genero-oreka bultzatzea, aniztasunari eta inklusioari buruzko gure balioekin bat etorriz.
Berdintasun-neurriak
Gure egungo egoera kontuan hartuta, gutxieneko neurri hauek ezarriko ditugu:
- Sentsibilizazioa eta prestakuntza: Genero-berdintasunari eta diskriminaziorik ezari buruzko hitzaldiak eta prestakuntza-saioak antolatuko ditugu aldian-aldian, genero-aniztasunarekiko ulermena eta errespetua sustatzeko helburuarekin.
- Diskriminaziorik ezaren politika: Generoagatiko diskriminaziorik ezaren politika argi bat ezarriko dugu, langile guztientzako tratu berdinzalea eta bidezkoa sustatuz.
- Bizitza pertsonala eta laneko bizitza bateragarri egitea: Lan-ordutegien malgutasuna bultzatuko dugu, ahal denean, gure langileei bizitza pertsonala eta laneko bizitza bateragarri egitea errazteko.
Aplikazioa eta jarraipena
Berdintasun Plana behar bezala aplikatzea eta haren jarraipena egitea funtsezkoa da ezarritako neurriak eta ekintzak gauzatzen direla ziurtatzeko, eta enpresan genero-berdintasuna sustatzeko duten eraginkortasuna ebaluatzeko. Jarraian, Berdintasun Plana aplikatzeko eta haren jarraipena egiteko prozedura zehazten da:
Jarduketak bultzatzea
Enpresaburuak, Berdintasun Plana kudeatzeko izendatutako pertsona arduradunarekin lankidetzan, izango dira plana ezartzeko beharrezkoak diren jarduketak bultzatzeko arduradunak. Horren barruan sartuko dira beharrezko baliabideak esleitzea, ekintzak koordinatzea eta haien gauzatzea gainbegiratzea.
Jarraipen Batzordea
Mikel Choperena izendatzen da erantzukizun horretarako, aldi baterako. Enpresak plana aplikatzeko neurri egokia hartzen duenean, Berdintasun Planaren Jarraipen Batzordea eratuko da, enpresaren ordezkariek osatua eta langileen parte-hartzearekin. Batzorde horren erantzukizun nagusia planaren aplikazioa gainbegiratzea eta hura betetzen dela zaintzea izango da. Haren osaera, funtzionamendua eta eskumenak Berdintasun Planean bertan zehaztuko dira.
Tresnak eta erregistroak
Berdintasun Planeko ekintzen eta neurrien jarraipena eta kontrola egiteko beharrezko tresnak eta erregistroak ezarriko dira. Horren barruan sar daiteke dokumentuak, informazio-sistemak, datu-baseak edo planaren ezarpena eta eraginkortasuna ebaluatzeko informazio garrantzitsua biltzea eta aztertzea ahalbidetzen duten beste tresna batzuk sortzea.
Jarraipen-adierazleak
Jarraipen-adierazleak zehaztuko dira Berdintasun Planaren aplikazioan izandako aurrerapena neurtzeko eta ebaluatzeko. Adierazle horiek neurgarriak, objektiboak eta egokiak izan beharko dute ezarritako neurri eta ekintza bakoitzerako. Horiek betetzeko xedeak eta epeak ezarriko dira.
Aldizkako jarraipena
Aldizkako jarraipenak egingo dira Berdintasun Planaren ezarpenean izandako aurrerapena eta ezarritako helburuen eta neurrien betetze-maila ebaluatzeko. Hasieran, urteko jarraipena egingo da.
Emaitzen ebaluazioa
Emaitzen ebaluazioa egingo da, ezarritako jarraipen-adierazleetan oinarrituta. Ebaluazio horri esker, Berdintasun Planaren aplikazioan lortutakoak, erronkak eta hobetu beharreko arloak identifikatu ahal izango dira. Ebaluazio horren emaitzak erabakiak hartzeko eta plana berrikusteko oinarri izango dira.
Doikuntzak eta hobekuntzak
Ebaluazioan lortutako emaitzen arabera, beharrezko doikuntzak eta hobekuntzak egingo dira Berdintasun Planean. Horren barruan sar daitezke neurrien aldaketak, gauzatze-epeen aldaketak edo enpresan genero-berdintasuna indartzeko ekintza berriak hartzea.
Komunikazioa eta sentsibilizazioa
Berdintasun Planari buruzko etengabeko komunikazioa eta sentsibilizazioa sustatuko dira langileen eta interesdun garrantzitsuen artean. Aurrerapenei, emaitzei eta abiarazitako ekintzei buruzko informazioa emango da aldizka, eta, horrela, inplikatutako guztien parte-hartze aktiboa eta konpromisoa bultzatuko dira.
Berdintasun Plana aplikatzeko eta haren jarraipena egiteko prozesuari esker, behar bezala ezartzen dela ziurtatu, haren eraginkortasuna ebaluatu eta beharrezko doikuntzak egin ahal izango dira, enpresan genero-berdintasunaren kultura sustatzeko. Inplikatutako eragile guztien parte-hartze aktiboa funtsezkoa izango da emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorra sustatzean emaitza positiboak eta iraunkorrak lortzeko.
Ebaluazioa eta berrikuspena
Berdintasun Plana ebaluatzea eta berrikustea funtsezkoa da haren eraginkortasuna bermatzeko, baita enpresaren beharretara eta araudiaren edo lan-ingurunearen aldaketetara etengabe egokitzen dela bermatzeko ere. Jarraian, ebaluazio eta berrikuspen hori egiteko prozedura zehazten da:
Aldizkakotasuna
Hasieran, planaren urteko berrikuspena ezartzen da. Har dezagun aldizkakotasun egoki bat Berdintasun Planaren ebaluazioa eta berrikuspena egiteko, egungo baldintzetan. Aldizkakotasun hori alda daiteke enpresaren beharren arabera, eta behar eta inguruabar zehatzen arabera doitu ahal izango da.
Organo arduraduna
Mikel Choperena izango da Berdintasun Planaren ebaluazioa eta berrikuspena egiteko pertsona arduraduna. Enpresa hazi ahala, xede horretarako berariazko arduradun berriak izendatuko dira.
Informazioa biltzea
Berdintasun Planaren aplikazioarekin eta eraginkortasunarekin lotutako informazio garrantzitsu guztia bilduko da. Horren barruan sar daitezke datu estatistikoak, barne-txostenak, langileen atzeraelikadura, inkesten emaitzak edo emaitzak eta ezarritako helburuen betetze-maila ebaluatzea ahalbidetzen duen beste edozein informazio egoki.
Emaitzen azterketa
Informazioa bilduta lortutako emaitzen azterketa egingo da. Helburuen betetze-maila eta ezarritako neurrien eraginkortasuna ebaluatuko dira, eta hobetu daitezkeen arloak edo doikuntzak behar dituzten alderdiak identifikatuko dira.
Ekintza zuzentzaileak edo hobekuntzak identifikatzea
Emaitzen azterketan oinarrituta, Berdintasun Plana indartzeko eta ezarritako helburuak lortzeko beharrezko ekintza zuzentzaileak edo hobekuntzak identifikatuko dira. Horren barruan sar daitezke ezarritako neurrien aldaketak, gauzatze-epeen doikuntzak edo enpresan genero-berdintasuna hobetzeko beharrezkoak diren ekintza berriak hartzea.
Berdintasun Plana eguneratzea
Berdintasun Planean dagozkion aldaketak egingo dira, ebaluazioan eta berrikuspenean identifikatutako doikuntzak edo hobekuntzak islatuz. Eguneratze horiek egindako aldaketak modu argi eta zehatzean islatu beharko dituzte, eta Berdintasun Planaren dokumentu ofizialean txertatuko dira.
Komunikazioa eta prestakuntza
Berdintasun Planean egindako aldaketak langile guztiei eta interesdun garrantzitsuei jakinaraziko zaizkie, eta prestakuntza eta sentsibilizazioa emango dira, aldaketak behar bezala ulertzen direla ziurtatzeko eta plan eguneratua betetzea sustatzeko.
Etengabeko jarraipena
Berdintasun Plana eguneratu ondoren, etengabeko jarraipen-sistema bat ezarriko da ezarritako neurrien eta ekintzen ezarpena monitorizatzeko. Horren barruan sar daitezke jarraipen-adierazleak aldian-aldian berrikustea, datu garrantzitsuak erregulartasunez biltzea eta jarraipenaren arduradunaren parte-hartze aktiboa, hala badagokio.
Berdintasun Plana ebaluatzeak eta berrikusteak haren eraginkortasuna eta enpresaren behar aldakorretara egokitzea bermatzen dute. Prozesu horren bidez, genero-berdintasunean etengabeko hobekuntza sustatzen da, eta enpresak ekitatearekin eta diskriminaziorik ezarekin duen konpromisoa indartzen da.
Aldaketa-prozedura
Prozedura honen helburua da jarraibideak ezartzea Kliskateken Berdintasun Planean sor daitezkeen desadostasunak konpontzeko edo aldaketak egiteko, lan-ingurunean eta indarreko araudian sor daitezkeen beharren edo aldaketen arabera. Hiru langileko ETE garen aldetik Berdintasun Plana izatera behartuta ez bagaude ere, aitortzen dugu garrantzitsua dela genero-berdintasunaren aldeko ikuspegi proaktiboa izatea.
Aldatzeko beharra identifikatzea
Edozein pertsonak, langilea zein enplegatzailea izan, identifikatu ahal izango du Berdintasun Plana aldatzeko beharra. Behar hori sor daiteke legegintzako aldaketengatik, enpresaren inguruabarretako aldaketengatik edo planaren eguneratzea edo doikuntza eskatzen duen beste edozein egoerarengatik.
Aldaketa jakinaraztea eta proposatzea
Aldatzeko beharra identifikatzen duen pertsonak enpresaburuari edo Berdintasun Plana kudeatzeko izendatutako pertsona arduradunari jakinarazi beharko dio. Aldaketa-proposamen bat aurkeztu beharko da, aldatu beharreko alderdiak eta aldaketa hori babesten duten oinarriak argi zehaztuta.
Proposamena ebaluatzea eta aztertzea
Enpresaburuak edo izendatutako pertsona arduradunak aldaketa-proposamena ebaluatuko du eta haren bideragarritasunaren azterketa egingo du, Berdintasun Planaren helburuak eta printzipioak kontuan hartuta, baita indarreko araudia ere. Langileei edo enpresako beste eragile garrantzitsu batzuei iritziak eta iradokizunak eskatu ahal izango zaizkie.
Erabakia hartzea
Proposamena aztertu ondoren, erabaki oinarritua hartuko da Berdintasun Planaren aldaketari buruz. Erabaki horrek ekar dezake aurkeztutako proposamena onartzea, baztertzea edo hari doikuntza gehigarriak eskatzea. Onartuz gero, ezartzeko modua eta dagozkion epeak zehaztuko dira.
Aldaketa jakinaraztea
Erabakia hartu ondoren, onartutako aldaketa eta haren ezarpenaren xehetasunak langile guztiei eta beste interesdun garrantzitsu batzuei jakinaraziko zaizkie. Garrantzitsua da komunikazio argi eta gardena bermatzea, inplikatutako guztien ulermena eta konpromisoa sustatzeko.
Berdintasun Plana eguneratzea
Berdintasun Planean beharrezko aldaketak egingo dira, dagozkion atalak onartutako aldaketekin eguneratuz. Eguneratze horiek adostutako aldaketak modu zehatz eta xehatuan islatu beharko dituzte.
Prestakuntza eta sentsibilizazioa
Berdintasun Planean egindako aldaketei buruzko prestakuntza eta sentsibilizazioa emango zaie langileei. Horren barruan sar daitezke informazio-saioak, hitzaldiak edo prestakuntza-saioak, alderdi berriak behar bezala ulertzen direla ziurtatzeko eta aldatutako planarekiko atxikimendua eta hura betetzea sustatzeko helburuarekin.
Jarraipena eta ebaluazioa
Jarraipen- eta ebaluazio-sistema bat ezarriko da, ezarritako aldaketen eraginkortasuna egiaztatzeko eta, behar izanez gero, beharrezko doikuntzak egiteko. Horren barruan sar daitezke jarraipen-adierazleak, aldizkako berrikuspenak eta Jarraipen Batzordearen parte-hartze aktiboa, hala badagokio.
Berdintasun-plan hau ezarrita, genero-berdintasunarekin dugun konpromisoa berresten dugu, eta lan-ingurune inklusibo eta errespetuzko baterako oinarriak ezartzen ditugu. Gaur egun gure plantilla txikia bada ere, eta gizonezkoek soilik osatzen badute ere, etorkizunean aukera-berdintasuna sustatuko duten politikak eta praktikak ezartzen ditugula ziurtatzen dugu, enpresa gisa hazi ahala.
I. eranskina. Lan-jazarpenari buruzko protokoloa
Protokolo honen helburua da lan-jazarpeneko kasuetan jarraitu beharreko jarraibideak eta prozedurak ezartzea, Langileen Estatutuan (4. artikulua) eta Emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorrerako 3/2007 Lege Organikoan (45. eta 48. artikuluak) ezarritakoa betez. Protokolo hau Kliskateken langile guztiei aplikatuko zaie.
Lan-jazarpenaren definizioa
Lan-jazarpena honela definitzen da: nahi ez den portaera oro, errepikatua edo sistematikoa, pertsona baten duintasunari eragitea eta lantokian ingurune larderiatsu, etsai, degradatzaile, umiliagarri edo iraingarria sortzea helburu edo ondorio duena. Horren barruan sar daitezke hitzezko, idatzizko edo keinuzko ekintzak, baita bazterketa-, isolamendu- edo diskriminazio-jokabideak ere.
Prebenitzeko eta jarduteko betebeharra
Enpresak konpromisoa hartzen du lan-jazarpena modu eraginkorrean prebenitzeko eta horri aurre egiteko, lan-ingurune seguru, errespetuzko eta jazarpenik gabea sustatuz. Langile guztiek dute araudi hau errespetatzeko eta ikusten edo jasaten duten lan-jazarpeneko edozein egoera salatzeko erantzukizuna.
Salaketa-bideak
Enpresak prevencion.acoso@kliskatek.com helbide elektronikoa ezartzen du salaketa-bide konfidentzial eta irisgarri gisa, langileek lan-jazarpeneko edozein egoeraren berri eman dezaten. Bide hori Berdintasun Batzordeko arduradun izendatuak soilik artatzen du.
Salaketa-prozedura
- Lan-jazarpeneko egoera bat jasaten edo ikusten duen pertsonak salaketa idatziz aurkeztu beharko du, gertakariak, inplikatutako pertsonak eta eskuragarri dagoen edozein froga xehetasunez deskribatuz.
- Enpresak modu konfidentzialean eta arduraz ikertuko du aurkeztutako salaketa. Inpartzialtasuna eta inplikatutako alde guztiekiko errespetua bermatuko dira.
- Ikerketan zehar, behar bezalako prozesua bermatuko da, eta salatzaileari eta ustezko jazarleari edo jazarleei entzunak izateko aukera emango zaie.
- Enpresak beharrezko neurriak hartuko ditu salatzailearen eta edozein lekukoren pribatutasuna eta osotasuna babesteko, edozein mendeku-modu saihestuz.
- Ikerketa amaitutakoan, emaitzen araberako ekintza egokiak hartuko dira. Ekintza horien artean egon daitezke arduradunen aurkako diziplina-neurriak, baita lan-eremuan prebentzio- eta sentsibilizazio-neurriak ezartzea ere.
Konfidentzialtasuna
Enpresak konpromisoa hartzen du salaketa guztien eta ikerketa-prozesuarekin lotutako informazioaren konfidentzialtasuna gordetzeko, ahal den neurrian eta behar bezalako arduraz jardutearekin bateragarria den neurrian.
Kaltetutako pertsonaren babesa eta laguntza
Enpresak laguntza eta babesa emango dio lan-jazarpenak kaltetutako pertsonari, egoerari aurre egiteko baliabideak eta laguntza eskainiz. Horren barruan sar daitezke, adibidez, kanpoko laguntza-zerbitzuetara bideratzea, aldi baterako lekuz aldatzea edo salaketa-prozesuan zehar laguntzea.
Prestakuntza eta sentsibilizazioa
Langile guztientzako prestakuntza- eta sentsibilizazio-programak egingo dira aldizka, lan-jazarpenari, haren ondorioei eta hura prebenitzearen eta behar bezala aurre egitearen garrantziari buruzko ezagutza sustatzeko helburuarekin.
Jarraipena eta berrikuspena
Enpresak lan-jazarpeneko kasuen eta protokolo honen betetzearen etengabeko jarraipena egingo du. Gainera, urtero berrikusiko da, egokia eta eraginkorra dela ziurtatzeko, eta beharrezko doikuntzak egingo dira beharrezkoa denean. Lan-jazarpenari buruzko protokolo honen xedea Kliskateken langile guztientzat lan-giro seguru eta errespetuzkoa bermatzea da. Enpresak konpromisoa hartzen du lan-jazarpena prebenitzeko, detektatzeko eta horri aurre egiteko beharrezko neurri guztiak hartzeko, indarreko legeria betetzen dela ziurtatuz eta emakumeen eta gizonen berdintasun eraginkorra sustatuz.