PLAN DE IGUALDAD DE KLISKATEK S.L.
PRESENTACIÓN
Kliskatek es una PYME basada en San Sebastián, Gipuzkoa, cuya actividad principal es el diseño y venta de soluciones de sensórica inalámbrica y sin batería. Además, provee servicios de ingeniería relacionados con su actividad principal.
Kliskatek está compuesta por tres autónomos societarios. La empresa está concienciada con políticas de igualdad, y aunque no está obligada a contar con un plan de igualdad hasta alcanzar los 50 empleados, ha decidido implementar un plan mínimo de igualdad como parte de su compromiso con la igualdad de género.
PARTES SUSCRIPTORAS DEL PLAN DE IGUALDAD
Es importante tener en cuenta que, en el escenario de una PYME sin ningún empleado, la estructura organizativa es limitada y no cuenta con representantes sindicales o comités de empresa. Los empresarios asumimos la responsabilidad de suscribir y respaldar el Plan de Igualdad.
ÁMBITO PERSONAL, TERRITORIAL Y TEMPORAL
Este plan de igualdad será de aplicación a todos los empleados de la empresa, incluyendo a los tres empleados actuales. El ámbito territorial del plan se limitará a nuestra ubicación actual. La fecha de entrada en vigor del plan será el 1 de abril de 2023.
INFORME DIAGNÓSTICO
Dado que nuestra plantilla consta tan solo de los tres socios y está compuesta exclusivamente por hombres, no se requiere un informe diagnóstico detallado. Sin embargo, y de cara a las contrataciones que llegarán, reconocemos la importancia de establecer un entorno laboral inclusivo y respetuoso, que promueva la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de género.
OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD
Aún siendo muy pronto en la historia de la empresa para abordar un plan completo y detallado de igualdad, Kliskatek quiere establecer los mínimos para un entorno de trabajo inclusivo y no discriminatorio. Los principales objetivos son:
- Fomentar la sensibilización y concienciación sobre la igualdad de género entre los empleados.
- Promover un entorno laboral libre de discriminación por razón de género.
- Establecer políticas y prácticas que fomenten la igualdad de oportunidades en procesos de selección y promoción en futuras contrataciones.
- Fomentar el equilibrio de género en la empresa en el futuro, en línea con nuestros valores de diversidad e inclusión.
MEDIDAS DE IGUALDAD
Teniendo en cuenta nuestras circunstancias actuales, implementaremos las siguientes medidas mínimas:
- Sensibilización y formación: Organizaremos charlas y capacitaciones periódicas sobre igualdad de género y no discriminación, con el objetivo de promover la comprensión y el respeto hacia la diversidad de género.
- Política de no discriminación: Estableceremos una política clara de no discriminación por razón de género, promoviendo un trato igualitario y justo para todos los empleados.
- Conciliación de la vida personal y laboral: Fomentaremos la flexibilidad en los horarios de trabajo, cuando sea posible, para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral de nuestros empleados.
APLICACIÓN Y SEGUIMIENTO
La correcta aplicación y seguimiento del Plan de Igualdad es esencial para asegurar que se llevan a cabo las medidas y acciones establecidas, y para evaluar su efectividad en la promoción de la igualdad de género en la empresa. A continuación, se detalla el procedimiento para la aplicación y seguimiento del Plan de Igualdad:
Impulso de actuaciones
Los empresarios, en colaboración con la persona responsable designada para la gestión del Plan de Igualdad, serán los encargados de impulsar las actuaciones necesarias para la implementación del plan. Esto incluirá asignar los recursos necesarios, coordinar las acciones y supervisar su ejecución.
Comisión de Seguimiento
Se designa a Mikel Choperena para esta responsabilidad de manera temporal. Una vez la empresa adquiera una dimensión adecuada a su aplicación, se establecerá una Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, conformada por representantes de la empresa y con la participación de los empleados. Esta comisión tendrá como responsabilidad principal supervisar la aplicación del plan y velar por su cumplimiento. Se definirá su composición, funcionamiento y atribuciones en el propio Plan de Igualdad.
Herramientas y registros
Se establecerán las herramientas y registros necesarios para el seguimiento y control de las acciones y medidas del Plan de Igualdad. Esto puede incluir la creación de documentos, sistemas de información, bases de datos u otras herramientas que permitan recopilar y analizar información relevante para evaluar la implementación y efectividad del plan.
Indicadores de seguimiento
Se definirán indicadores de seguimiento para medir y evaluar el progreso en la aplicación del Plan de Igualdad. Estos indicadores deberán ser medibles, objetivos y pertinentes para cada una de las medidas y acciones establecidas. Se establecerán metas y plazos para su cumplimiento.
Seguimiento periódico
Se realizarán seguimientos periódicos para evaluar el avance en la implementación del Plan de Igualdad y el cumplimiento de los objetivos y medidas establecidas. Inicialmente se hará un seguimiento anual.
Evaluación de resultados
Se llevará a cabo una evaluación de resultados con base en los indicadores de seguimiento establecidos. Esta evaluación permitirá identificar los logros, los desafíos y las áreas de mejora en la aplicación del Plan de Igualdad. Los resultados de esta evaluación servirán de base para la toma de decisiones y la revisión del plan.
Ajustes y mejoras
En función de los resultados obtenidos en la evaluación, se realizarán los ajustes y mejoras necesarias en el Plan de Igualdad. Esto puede incluir modificaciones en las medidas, cambios en los plazos de ejecución o la adopción de nuevas acciones para fortalecer la igualdad de género en la empresa.
Comunicación y sensibilización
Se promoverá la comunicación y la sensibilización continua sobre el Plan de Igualdad entre los empleados y partes interesadas relevantes. Se informará regularmente sobre los avances, los resultados y las acciones emprendidas, fomentando así la participación activa y el compromiso de todos los involucrados.
El proceso de aplicación y seguimiento del Plan de Igualdad permitirá asegurar su correcta implementación, evaluar su efectividad y realizar los ajustes necesarios para promover una cultura de igualdad de género en la empresa. La participación activa de todos los actores involucrados será clave para lograr resultados positivos y sostenibles en la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
EVALUACIÓN Y REVISIÓN
La evaluación y revisión del Plan de Igualdad es fundamental para garantizar su efectividad y adaptación continua a las necesidades de la empresa y a los cambios en la normativa o el entorno laboral. A continuación, se detalla el procedimiento para llevar a cabo esta evaluación y revisión:
Periodicidad
Inicialmente se establece una revisión del plan anual. Consideremos una periodicidad adecuada para realizar la evaluación y revisión del Plan de Igualdad en las condiciones actuales. Esta periodicidad puede variar en función de las necesidades de la empresa y podrá ajustarse en función de las necesidades y circunstancias específicas.
Órgano responsable
Mikel Choperena será la persona responsable de llevar a cabo la evaluación y revisión del Plan de Igualdad. A medida que la empresa crezca, se designarán nuevos responsables específicamente para este fin.
Recopilación de información
Se recopilará toda la información relevante relacionada con la aplicación y efectividad del Plan de Igualdad. Esto puede incluir datos estadísticos, informes internos, retroalimentación de los empleados, resultados de encuestas o cualquier otra información pertinente que permita evaluar los resultados y el cumplimiento de los objetivos establecidos.
Análisis de resultados
Se realizará un análisis de los resultados obtenidos a través de la recopilación de información. Se evaluará el grado de cumplimiento de los objetivos, la efectividad de las medidas implementadas y se identificarán posibles áreas de mejora o aspectos que requieran ajustes.
Identificación de acciones correctivas o mejoras
En base al análisis de resultados, se identificarán las acciones correctivas o mejoras necesarias para fortalecer el Plan de Igualdad y alcanzar los objetivos establecidos. Esto puede incluir modificaciones en las medidas implementadas, ajustes en los plazos de ejecución o la adopción de nuevas acciones que sean necesarias para mejorar la igualdad de género en la empresa.
Actualización del Plan de Igualdad
Se realizarán las modificaciones pertinentes en el Plan de Igualdad, reflejando los ajustes o mejoras identificados durante la evaluación y revisión. Estas actualizaciones deberán reflejar de manera clara y precisa los cambios realizados, y se incorporarán al documento oficial del Plan de Igualdad.
Comunicación y formación
Se comunicarán a todos los empleados y partes interesadas relevantes las modificaciones realizadas en el Plan de Igualdad y se brindará formación y sensibilización para asegurar una comprensión adecuada de los cambios y promover el cumplimiento del plan actualizado.
Seguimiento continuo
Una vez actualizado el Plan de Igualdad, se establecerá un sistema de seguimiento continuo para monitorear la implementación de las medidas y acciones establecidas. Esto puede incluir la revisión periódica de indicadores de seguimiento, la recopilación regular de datos relevantes y la participación activa del responsable de seguimiento, si corresponde.
La evaluación y revisión del Plan de Igualdad garantiza su eficacia y adaptación a las necesidades cambiantes de la empresa. A través de este proceso, se promueve una mejora continua en la igualdad de género y se refuerza el compromiso de la empresa con la equidad y la no discriminación.
PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN
El presente procedimiento tiene como objetivo establecer las pautas a seguir para solventar posibles discrepancias o realizar modificaciones en el Plan de Igualdad de Kliskatek de acuerdo con las necesidades o cambios que puedan surgir en el entorno laboral y normativa vigente. Aunque, en nuestra condición de PYME con tres empleados, no estamos obligados a contar con un Plan de Igualdad, reconocemos la importancia de mantener un enfoque proactivo hacia la igualdad de género.
Identificación de la necesidad de modificación
Cualquier persona, ya sea empleado o empleador, podrá identificar la necesidad de modificar el Plan de Igualdad. Esta necesidad puede surgir por cambios legislativos, cambios en las circunstancias de la empresa o cualquier otra situación que requiera una actualización o ajuste del plan.
Comunicación y propuesta de modificación
La persona que identifique la necesidad de modificación deberá comunicarlo al empresario o a la persona responsable designada para la gestión del Plan de Igualdad. Se deberá presentar una propuesta de modificación, detallando claramente los aspectos a modificar y los fundamentos que respaldan dicha modificación.
Evaluación y análisis de la propuesta
El empresario o la persona responsable designada evaluará la propuesta de modificación y realizará un análisis de su viabilidad, teniendo en cuenta los objetivos y principios del Plan de Igualdad, así como la normativa vigente. También se podrán solicitar opiniones y sugerencias de los empleados u otros actores relevantes en la empresa.
Toma de decisión
Tras el análisis de la propuesta, se tomará una decisión fundamentada sobre la modificación del Plan de Igualdad. Esta decisión puede implicar la aprobación, rechazo o solicitud de ajustes adicionales a la propuesta presentada. En caso de aprobación, se determinará la forma de implementación y los plazos correspondientes.
Comunicación de la modificación
Una vez tomada la decisión, se comunicará a todos los empleados y otras partes interesadas relevantes la modificación aprobada y los detalles de su implementación. Es importante garantizar una comunicación clara y transparente para fomentar la comprensión y el compromiso de todos los involucrados.
Actualización del Plan de Igualdad
Se procederá a realizar las modificaciones necesarias en el Plan de Igualdad, actualizando los apartados correspondientes con los cambios aprobados. Estas actualizaciones deberán reflejar de manera precisa y detallada las modificaciones acordadas.
Formación y sensibilización
Se brindará formación y sensibilización a los empleados sobre las modificaciones realizadas en el Plan de Igualdad. Esto puede incluir sesiones informativas, charlas o capacitaciones, con el objetivo de asegurar una comprensión adecuada de los nuevos aspectos y promover la adhesión y cumplimiento del plan modificado.
Seguimiento y evaluación
Se establecerá un sistema de seguimiento y evaluación para verificar la efectividad de las modificaciones implementadas y realizar los ajustes necesarios en caso de ser requeridos. Esto puede incluir indicadores de seguimiento, revisiones periódicas y la participación activa de la Comisión de Seguimiento, si corresponde.
Con la implementación de este plan de igualdad, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de género y sentamos las bases para un entorno laboral inclusivo y respetuoso. Aunque actualmente nuestra plantilla es pequeña y compuesta exclusivamente por hombres, nos aseguramos de establecer políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades en un futuro, a medida que crezcamos como empresa.
ANEXO I. PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL
El presente protocolo tiene como objetivo establecer las pautas y procedimientos a seguir en caso de acoso laboral en cumplimiento de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 4) y la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (artículos 45 y 48). Este protocolo se aplicará a todos los empleados de Kliskatek.
Definición de acoso laboral
El acoso laboral se define como cualquier comportamiento no deseado, recurrente o sistemático que tenga como objetivo o resultado afectar la dignidad de una persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo en el lugar de trabajo. Esto puede incluir tanto acciones verbales, escritas o gestuales, como conductas de exclusión, aislamiento o discriminación.
Obligación de prevención y actuación
La empresa se compromete a prevenir y abordar el acoso laboral de manera efectiva, promoviendo un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de acoso. Todos los empleados tienen la responsabilidad de respetar esta normativa y denunciar cualquier situación de acoso laboral que presencien o experimenten.
Canales de denuncia
La empresa establece la dirección de email prevencion.acoso@kliskatek.com como canal de denuncia confidencial y accesible para que los empleados puedan informar sobre cualquier situación de acoso laboral. Este canal es atendido únicamente por el responsable designado de la Comisión de Igualdad.
Procedimiento de denuncia
- La persona que experimente o presencie una situación de acoso laboral deberá presentar una denuncia por escrito, describiendo los hechos detalladamente, las personas involucradas y cualquier evidencia disponible.
- La empresa investigará de manera confidencial y diligente la denuncia presentada. Se garantizará la imparcialidad y el respeto hacia todas las partes involucradas.
- Durante la investigación, se asegurará el debido proceso y se brindará la oportunidad de ser escuchado/a a la persona denunciante y al/a los presuntos acosadores.
- La empresa tomará las medidas necesarias para proteger la privacidad y la integridad de la persona denunciante y de cualquier testigo, evitando cualquier forma de represalia.
- Una vez concluida la investigación, se tomarán las acciones apropiadas en función de los resultados. Estas acciones pueden incluir medidas disciplinarias contra los responsables, así como la implementación de medidas de prevención y sensibilización en el ámbito laboral.
Confidencialidad
La empresa se compromete a mantener la confidencialidad de todas las denuncias y la información relacionada con el proceso de investigación, en la medida en que sea posible y compatible con la debida diligencia.
Protección y apoyo a la persona afectada
La empresa brindará apoyo y protección a la persona afectada por el acoso laboral, ofreciendo recursos y asistencia para hacer frente a la situación. Esto puede incluir, por ejemplo, la derivación a servicios de apoyo externos, la reubicación temporal o el acompañamiento durante el proceso de denuncia.
Formación y sensibilización
Se realizarán programas de formación y sensibilización regular para todos los empleados, con el objetivo de promover el conocimiento sobre el acoso laboral, sus consecuencias y la importancia de prevenirlo y abordarlo adecuadamente.
Seguimiento y revisión
La empresa realizará un seguimiento continuo de los casos de acoso laboral y del cumplimiento de este protocolo. Además, se revisará anualmente para asegurar su adecuación y efectividad, realizando los ajustes necesarios cuando sea requerido. Este protocolo de acoso laboral tiene como finalidad garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados de Kliskatek. La empresa se compromete a tomar todas las medidas necesarias para prevenir, detectar y abordar el acoso laboral, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y promoviendo la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.